Significado o definición de Evaluación sumarial
¿Qué significa Herbazal Evaluación sumarial? Definición del término Evaluación sumarial en el diccionario natural de la diversidad, ecosistemas, habientes naturales, fauna y flora.
La evaluación sumarial es un proceso utilizado en el ámbito laboral para analizar y evaluar el desempeño de un empleado de manera rápida y concisa.
Se lleva a cabo de forma sumaria, es decir, de manera breve y resumida, con el objetivo de obtener una visión general del rendimiento del empleado en un período determinado.
Este tipo de evaluación se utiliza comúnmente en situaciones en las que se requiere una evaluación rápida, como en casos de promoción, despido o reestructuración de personal. A diferencia de una evaluación de desempeño más detallada y exhaustiva, la evaluación sumarial se centra en los aspectos más relevantes y destacados del rendimiento del empleado.
Algunos ejemplos de situaciones en las que se puede utilizar la evaluación sumarial son:
1. Promoción ⠆ 🠺 Cuando se considera a un empleado para un ascenso, se puede realizar una evaluación sumarial para evaluar rápidamente su rendimiento y determinar si cumple con los requisitos necesarios para el puesto superior.
2. Despido ⠆ 🠺 En casos de bajo rendimiento o incumplimiento de las expectativas laborales, se puede llevar a cabo una evaluación sumarial para recopilar evidencia y justificar el despido del empleado.
3. Reestructuración de personal ⠆ 🠺 Durante un proceso de reorganización o reestructuración de una empresa, se puede realizar una evaluación sumarial para identificar a los empleados más destacados y determinar quiénes serán reubicados en nuevos roles o despedidos.
4. Evaluación de proyectos ⠆ 🠺 Al finalizar un proyecto, se puede realizar una evaluación sumarial para analizar rápidamente los resultados obtenidos, identificar los puntos fuertes y débiles del equipo y tomar decisiones para futuros proyectos.
Como hemos podido ver, la evaluación sumarial es un proceso breve y conciso utilizado en el ámbito laboral para evaluar el desempeño de un empleado en situaciones que necesitan una evaluación rápida.
Se utiliza en casos de promoción, despido, reestructuración de personal y evaluación de proyectos, entre otros. Su objetivo principal es obtener una visión general del rendimiento del empleado y tomar decisiones basadas en esa evaluación.
Podemos definir Evaluación sumarial como:
Evaluación sumarial. evaluación que se realiza después de completar un programa o actividad para medir el resultado final. (domroese & steling 1999)