Significado o definición de Evaluación sumarial
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¿Qué significa Herbazal Evaluación sumarial? Definición del término Evaluación sumarial en el diccionario natural de la diversidad, ecosistemas, habientes naturales, fauna y flora.
La evaluación sumarial es un proceso utilizado en el ámbito laboral para analizar y evaluar el desempeño de un empleado de manera rápida y concisa.
Se lleva a cabo de forma sumaria, es decir, de manera breve y resumida, con el objetivo de obtener una visión general del rendimiento del empleado en un período determinado.
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Este tipo de evaluación se utiliza comúnmente en situaciones en las que se requiere una evaluación rápida, como en casos de promoción, despido o reestructuración de personal. A diferencia de una evaluación de desempeño más detallada y exhaustiva, la evaluación sumarial se centra en los aspectos más relevantes y destacados del rendimiento del empleado.
Algunos ejemplos de situaciones en las que se puede utilizar la evaluación sumarial son:
1. Promoción ⠆ 🠺 Cuando se considera a un empleado para un ascenso, se puede realizar una evaluación sumarial para evaluar rápidamente su rendimiento y determinar si cumple con los requisitos necesarios para el puesto superior.
2. Despido ⠆ 🠺 En casos de bajo rendimiento o incumplimiento de las expectativas laborales, se puede llevar a cabo una evaluación sumarial para recopilar evidencia y justificar el despido del empleado.
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3. Reestructuración de personal ⠆ 🠺 Durante un proceso de reorganización o reestructuración de una empresa, se puede realizar una evaluación sumarial para identificar a los empleados más destacados y determinar quiénes serán reubicados en nuevos roles o despedidos.
4. Evaluación de proyectos ⠆ 🠺 Al finalizar un proyecto, se puede realizar una evaluación sumarial para analizar rápidamente los resultados obtenidos, identificar los puntos fuertes y débiles del equipo y tomar decisiones para futuros proyectos.
Como hemos podido ver, la evaluación sumarial es un proceso breve y conciso utilizado en el ámbito laboral para evaluar el desempeño de un empleado en situaciones que necesitan una evaluación rápida.
Se utiliza en casos de promoción, despido, reestructuración de personal y evaluación de proyectos, entre otros. Su objetivo principal es obtener una visión general del rendimiento del empleado y tomar decisiones basadas en esa evaluación.
Podemos definir Evaluación sumarial como:
Evaluación sumarial. evaluación que se realiza después de completar un programa o actividad para medir el resultado final. (domroese & steling 1999)